心理スペース「ぽれぽれ」

　勉強会でした。

　少し前の企業は、経費削減、報奨金制度、社員を競争させ、管理することなどが、成功させるやり方でした。しかし、今や、自分が成長できるとか、意義深いことだとか、自律できるような仕事をしてもらうと、社員は力が発揮できるのだということでした。

　放っておいたら、経費をいっぱい無駄に使うから、目を光らせ、管理し、その代わりに、目の前にご褒美をぶら下げていたら、一生懸命働くのだという社員像から、何か自分が成長できることにつながり、お客さんに喜んでもらえるとか、社会がよくなるというような意義深いことを目標に据える仕事を、全面的にまかせると、自ら働いてくれるというような社員像に変わって来ているのです。

　すさまじい価値観の変化であり、人類の進化ですね。この進化に合わせた方法を使っていかないと、衰退していきます。

　新しい時代には、理想や目的を考える時に、すばらしいだけではなく、実現したときに、自分がハッピーだと思えるかということがポイントになってきます。ハッピーだと思えると、力も智恵も湧いてくるからです。ですから、子どもたちにも、力を発揮してもらうためには、ハッピーだと思えるような体験をたくさん積んでもらうことが、これからの時代には重要なことになってきます。

　子どもも、大人も、社員さんも、お客さんも、社会も、そして自分もハッピーになる上に成功できる。つらく、厳しい時代のようでいて、意識を変えれば、すばらしい時代だともいえるのです。

　10年前には、iPhoneもiPadもありませんでした。時代の流れは急激です。混乱し、戸惑うのは当たり前ですが、落ち着いて流れをみたら、悪いことばかりではありません。

　どんどんよくなる。そう思って、ハッピーになるようなことを目指しましょう。